发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:07:53 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

小新TalkShow：尔滨好像又要火起来了

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%%*，不仅打乱了求职者的职业规划#*@，还可能使其错失良机*#%##，增加就业难度@%。专业人士就此表示**@#，这一行为违反了先合同义务#*#，企业方需要承担缔约过失责任*@*%@。

　　“马上就毕业了#%#，拿到手的offer却‘飞’了*@@#*，我的心情像坐过山车一样大起大落#@@%#。”谈起最近的求职经历@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及%@%@#。专业人士就此表示**#@，这一行为违反了先合同义务#**，企业方需要承担缔约过失责任#%*#%。

　　临近毕业%#%*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*，今年3月初@@%，王禹泽拿到了某企业的offer#@*，并与该企业签约%#@。

　　“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了%*%。”王禹泽坦言#*#@#，由于该企业要求提前到岗实习@*%##，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金*#@%*。

　　没想到#**，一周后*%*，企业HR告诉王禹泽%%@*，因业务调整%*@@%，他报考的职位被取消##。那一刻@@*，王禹泽慌了##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。

　　“说实话很不甘心@@**，企业招聘如同儿戏一般*#*%*。”刚收到解约通知的那几天#@#%*，王禹泽不时咨询解约原因#%%%，可得到的都是“官方回应”#%%#%，且无赔偿事宜的回复@#，“再后来#*，HR干脆不回信息了*#%*%。”

　　记者采访发现#@*，遭遇企业方毁约的%%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*@*%，还有跳槽的劳动者*##。为了谋求更好的发展机会@@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%%。经过3轮面试#*#，2024年春节前夕%*%，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职#*%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#**。玫給ffer后#**，我觉得比较可靠*#*@，便第一时间向原公司提出了离职@#@%%。”赵茸说@%@@。可随着约定的入职日期临近%#*@%，无人联系他办理入职手续#@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@%，却被告知他所投递的职位已关闭#*@%*。至于具体原因*@##，这名工作人员含糊其词**#，最终也没有说清楚*%@@#。

　　错失良机%#**#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@*，某互联网企业HR张晨透露@#*，或是招聘过程中出现内部调整*##，导致原本有用人需求的职位被取消**#*，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划@@@##，导致招聘过量**%%，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段#*#%%。”

　　对于求职者来说#*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*#*，增加就业难度%*。

　　被问及后续打算时#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@%@@，“海投”简历##*#，尽快找到工作**#%#，将损失降到最低*#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%**。”

　　“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴**@%#。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@%，“‘空窗期’越长%*%，越不利于日后求职和职场发展*@##。”

　　任性招聘“伤人害企”@#*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%**，面试几天后收到了《通知函》@%，函中写明邀请他担任项目经理一职*###@，并标明了上班日期、合同期限等@**。黄先生便办理原公司的离职手续%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@#@，新公司的人事通知黄先生###，入职前需要加测笔试*#**#。随后%@*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@%。黄先生便诉至法院@%#。

　　法院审理认为##@**，该公司发送《通知函》*%%#，明确表示应聘成功#%*@#，但又增加笔试@##%%，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失@%**。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@##，应当据此赔偿黄先生的损失%%%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元**@%。

　　发offer后拒录@@#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@@#，从企业招聘到劳动者应聘*%%%，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@*%*，双方都具有先合同义务#*##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。

　　赵璐凯认为*#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*@，违反了先合同义务@%#*，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的@%*##，要依法赔偿##%@@。“一旦出现这种情况**，求职者可以先与公司协商#**@%，要求其支付合理的赔偿*#%@%。若协商不成%@，可以向法院提起诉讼**#%%，请求公司承担缔约过失责任%@%。”赵璐凯说#*%%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%*#*。记者了解到@*，在过往类似司法判例中*@@@，只要求职者举证得当%##%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#@*。

　　李军提醒求职者#@@，尽可能多方了解意向企业的情况@*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*#%。“请求赔偿时@##*，要提供相关证据@#@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**#。空口无凭%%%*%，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%#。”

　　“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%*#。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%*@#。”李军说%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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